一网友我和说，自己驻村3年，兢兢业业，实际两头受气，两头不讨好，尴尬得很！
他说，自己当时不想驻村，怎奈单位除了他，无另外的合适人选。领导给他“做工作”，只要能去三年，回来后，提拔优先考虑。
在村里三年，闲的时候，可以一个月去一次，一次两三天。若遇到检查或者紧急事，那就得在村里老老实实待着。
他们单位是一般单位，没Q也没Q，根本不能给村里带个项目，哪怕是弄点儿电脑之类的办公用品，也是费劲八力的。
和他一起驻村的，单位给拉来个大项目，给村里带来好多实惠，人家走到哪里，底气足的很，也受尊敬。
于是，他失去了提拔的机会，都40多岁了，没啥想法了。心里满满地复杂，充满了伤感，惆怅，想不通......
临走的那一天，在群里发了一条告别信息。结果只有5人回复，很是伤感，基本上没有人对我的走有任何留恋与不舍。
虽然没给当地农村和村民生活带来大太的改变和实惠，但对待工作还是比较认真的。
该值班就值班，该下村就下村，该走访就走访。村里200多户，他基本都走遍了，非常熟悉。
村委会的工作，他大多都参加了，谁让自己会电脑，会写材料呢？自感问心无愧。
不过，我说什么都晚了，只是给大家提个醒，驻村工作，一定要通过你自己真实的情况来，不可乱决定。
其一，如果驻村干部不能给当地带来实实在在的实惠，在群众眼里，不但是个可有可无的存在，有时，还会给村里添麻烦。
其二，一旦驻村，少则三年，多则五年。回到原单位，主要领导很可能已经调走，早已物是人非，已经错过提拔的机会。
但是，你可能不知道，驻村的尴尬是“外来的和尚难念经”，很多工作都在做无用功。
我爱人是河南的平顶山汝州的。当时安排驻村时领导说的挺好，女不方便，其他的年龄都大了，结果让我爱人以的身份去驻村了。 那时候我们家孩子大的才上小学一年级，老二才一岁多一点，孩子的爷爷奶奶也在农村老家。 市里下发的说的很清楚，驻村工作人员不再担任单位业务工作，驻村结束回到单位要优先提拔使用。但领导私下里却跟我爱人说让他驻村工作和单位工作两头兼顾。我爱人也是一实在人，几年来村里工作、单位工作哪怕有时候加班加点，也没让工作耽搁过。驻村以来获得先进表彰十九项，其中2022年、2023年、2024年连续三年荣获优秀称号。单位考核从2020年到2024年连续五年优秀！也找了领导好多次！ 结果2024年单位提拔晋级的时候，名额却给了别人。爱人郁闷了好长一段时间，那一段时间感觉他整个人都抑郁了，白头发也突然的长出了许多。 苦活、累活没人愿意去做的时候想到了我爱人，真正提拔晋级的时候，却安排我爱人靠边站。其实我爱人一直都不曾想着提副职，只是想着晋一级增一级工资（260元）而已。 前后算了下，爱人驻村两头跨年已经八年了。八年，八年对于一个人的一生，对一个人总工作时长，也就是近三分之一的上班时间都用在了村里，而且后期的工作还是两头兼顾。 这种情况谁又能站出来说几句公道话，谁又能为其打抱不平，没有，也只有一个人默默承受。 余后工作，照顾好自己身体，管好咱自己的一亩三分地，别人的地哪怕撂荒了咱也不管，因为干的多了别人也不会说你好，更不会给加工资。所以有个好身体才是最重要的！ 是啊！我2012年硕士研究生毕业，2015年考入单位工作，2018年驻村，2025年3月初回单位不再驻村。单位年度考核连续六优秀，2021年以身份留任驻村后，连续三年被组织部考核为优秀。 刚入职时定的管理岗九级，入职那会拼命的干，驻村后也是拦下了所有的驻村任务，引进项目八个，产业高质量发展，小额信贷，劝返适龄儿童返学等等。 到现在还是管理岗九级，换作专技我还可以再考一考，凭文化功底感觉还是没问题的。可是这管理岗晋级，十年的工作阅历，感觉更多的是关系背景，人情世故，资源交换，像我一个不懂人情世故又没关系的老实人，在管理岗上真的是亏大了……
不要发牢骚，驻村干部应该尽职尽责。本人驻村4年（县级），为村争取帮扶资金25万元，争取村基础设施和水利建设项目投入资金近500万元，和村两委及村民关系融洽，还是颇有成就感的！
驻村后干部的人事工资下放到乡镇。乡镇不把你看是他的人。原单位也不联系你，还想提拔？三年过后人是物非，回单位原岗位都没了，多数人当打杂。奉劝年轻干部切勿驻村，要懂潜规则。
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